bKV –
BETRIEBLICHE
KRANKEN-
VERSICHERUNG
Die Kosten der Arbeitsunfähigkeit
Durchschnittlich 15,5 jährliche Fehltage (Quelle: TK, 2017) je Mitarbeiter verursachen je nach Branche zwischen 3.000 und 5.000 Euro Kosten für Entgeltfortzahlung und Bruttoproduktivitätsausfall (Quelle: Bundesamt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin).
Hinzu kommen Kosten in fast gleicher Höhe für Qualitätsmängel und Arbeitsunfälle durch Präsentismus, Mitarbeiter, die trotz AU am Arbeitsplatz erscheinen.
Die betriebliche Krankenversicherung hilft Ihnen, die AU-Zeiten zu senken. Sie hilft Ihnen außerdem beim Finden und Binden Ihrer Fach- und Führungskräfte.
Distinktion und Employer Branding
Ihre Fachkräfte sind Ihnen wichtig? Die betriebliche Krankenversicherung ist beliebt und wird von Arbeitnehmern hoch geschätzt. Sie bringt persönliche Fürsorge zum Ausdruck, motiviert Mitarbeiter, trägt zu ihrer Zufriedenheit bei und positioniert das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Der Versicherungsschutz ist günstiger als ein privater Einzelvertrag – und steuerfrei oder -begünstigt.
Fehlzeiten reduzieren
Bekommt Ihr Mitarbeiter den MRT-Termin in drei Wochen oder dank Terminservice in drei Tagen? Wird eine Erkrankung durch zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen früher erkannt, erhalten mental belastete Mitarbeiter Soforthilfe durch psychologisches Telefoncoaching? Diese und weitere Maßnahmen sind geeignet, Fehlzeiten zu verkürzen oder ganz zu verhindern.
Die Ersparnis von AU-Kosten übersteigt die Kosten der bKV in den meisten Fällen deutlich.
50 Euro Sachbezug oder Pauschalbesteuerung
Auch nach den Änderungen in §8 Abs. 1 Satz 2 und Abs. 2 Satz 11 EStG kann die bKV im steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug eingesetzt werden. Alternativ ist u.a. auch eine Pauschalierung nach §37b oder §40 Abs. 1 EStG möglich.
Versicherbare Leistungen
Von der Brille über die Zähne bis zur Krankenhausbehandlung, Präventionsmaßnahmen oder Führungskräftetraining – die Bausteine lassen sich nach Bedarf zusammenstellen.